Pflegedienst an den LA-Regio Kliniken
An den LA-Regio Kliniken kümmern sich Tag und Nacht rund 1.700 Pflegekräfte um das Wohl der Patienten. Das Ziel ist eine leistungsstarke, patienten- und mitarbeiterorientierte Versorgung. Die Grundlage dafür bildet ein modernes Pflegemanagement, das auf Zusammenarbeit, Beteiligung und gegenseitigem Vertrauen basiert. Dabei werden sowohl die Anforderungen der LA-Regio Kliniken als auch die Anliegen der Mitarbeiter berücksichtigt. Neben dem Patientenwohl stehen die kontinuierliche Qualifizierung sowie die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter im Fokus.
Eine zentrale Rolle übernehmen dabei die pflegerischen Führungskräfte. Mit ihrer hohen Fach- und Sozialkompetenz fördern sie die konstruktive Zusammenarbeit innerhalb der Pflege sowie mit anderen Berufsgruppen.
Fachweiterbildungen und Spezialisierungen
- Pflegepädagogik
- Pflegemanagement
- Pflegewissenschaft
- Pflege
- Stroke Unit
- Palliative Care
- Onkologie
- Nephrologie
- Endoskopie
- OP-Pflege
- Anästhesie
- Zercur Geriatrie
- Intensivpflege (ICU)
- IMC
- Notfallpflege
- Pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege
- Palliative Care Kinder und Jugendliche
- Praxisanleitung
- Pflegerische Führungskraft
- Gerontopsychiatrie
- Wundmanager ICW
- Fachtherapeut Wunde ICW
- Diabetesberater DDG
- Pain Nurse
- Breast Care Nurse
- Still- & Laktationsberaterinnen
- Aktivierende therapeutische Pflege
- Schmerzexpertin Neonatologie
- Rheumatische Fachassistenz
- PALS-Provider
- Kinästhetik: Trainer Stufe 1 & Peer Tutor
- Demenzexperte
- Kulturbegleiter in Gesundheitsberufen
Benefits für Pflegende
Um die qualifizierte Tätigkeit zu honorieren und die Betriebsbindung zu unterstützen, gewähren die LA-Regio Kliniken den Pflegefachkräften und Pflegehilfskräften am Bett eine Arbeitsmarktzulage. Zusätzlich zum tariflichen Entgelt wird so ein vorgezogener Stufenaufstieg gewährt, der diese Arbeitsmarktzulage abbildet.
Die nicht freigestellten, beziehungsweise teilfreigestellten Praxisanleiter leisten in der praktischen Ausbildung einen wichtigen Beitrag für eine qualitativ hochwertige Ausbildung. Anders als bei den freigestellten Praxisanleitern sind die Aufgaben neben der regulären Tätigkeit zu erfüllen. Die tarifvertraglichen Regelungen sehen aktuell keine Möglichkeit für eine Vergütung vor, weshalb die LA-Regio Kliniken diese als Zulage gewähren.
Pflegekräfte der LA-Regio Kliniken, die eine der DKG-Empfehlung entsprechenden Weiterbildung IMC erfolgreich abgeschlossen haben und 100 Prozent ihrer vertraglichen Arbeitszeit auf einer IMC-Station eingesetzt sind, erhalten eine Zulage.
Die Bereitschaft der Mitarbeiter nicht geplante dienstliche Einsätze im Falle eines Ausfalls von Personal kurzfristig zu übernehmen unterstützt die Sicherstellung des klinischen Betriebs. Diese Flexibilität und das Engagement der Mitarbeiter honorieren die LA-Regio Kliniken mit einer Prämie.
Der Springerdienst hat die Aufgabe, flexibel in verschiedenen bettenführenden Bereichen des Pflegedienstes auszuhelfen, um den reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Der Einsatz im pflegerischen Springerdienst wird mit einer entsprechenden Zulage honoriert. Die Zulage gilt wechselseitig für die Kliniken Landshut-Achdorf und Vilsbiburg.
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- Klinik Landshut-Mitte
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- 9 bis 12 Uhr
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- Bitte mitbringen: Examenszeugnis
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