Springerpool
Der Springerpool der LA-Regio Kliniken steht für flexible Einsatzmöglichkeiten, professionelle Entwicklung und vor allem für Verlässlichkeit im Arbeitsalltag. Unsere Mitarbeitenden im Springerpool unterstützen verschiedene Bereiche des Pflegedienstes und bringen ihre Kompetenz dort ein, wo sie gerade gebraucht wird – abwechslungsreich, verantwortungsvoll und teamorientiert.
Geleitet wird der Springerpool von erfahrenen Führungskräften, die als feste Ansprechpartner für eine strukturierte Einarbeitung, individuelle Einsatzplanung und kontinuierliche Begleitung sorgen. Ein besonderer Fokus liegt auf einer transparenten und verlässlichen Dienstplanung, die sowohl die Anforderungen des Klinikbetriebs als auch die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigt.
So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität mit Planungssicherheit verbindet – und Pflege auf hohem Niveau ermöglicht.
Ansprechpartner
Benefits für Pflegende
Um die qualifizierte Tätigkeit zu honorieren und die Betriebsbindung zu unterstützen, gewähren die LA-Regio Kliniken den Pflegefachkräften und Pflegehilfskräften am Bett eine Arbeitsmarktzulage. Zusätzlich zum tariflichen Entgelt wird so ein vorgezogener Stufenaufstieg gewährt, der diese Arbeitsmarktzulage abbildet.
Die nicht freigestellten, beziehungsweise teilfreigestellten Praxisanleiter leisten in der praktischen Ausbildung einen wichtigen Beitrag für eine qualitativ hochwertige Ausbildung. Anders als bei den freigestellten Praxisanleitern sind die Aufgaben neben der regulären Tätigkeit zu erfüllen. Die tarifvertraglichen Regelungen sehen aktuell keine Möglichkeit für eine Vergütung vor, weshalb die LA-Regio Kliniken diese als Zulage gewähren.
Pflegekräfte der LA-Regio Kliniken, die eine der DKG-Empfehlung entsprechenden Weiterbildung IMC erfolgreich abgeschlossen haben und 100 Prozent ihrer vertraglichen Arbeitszeit auf einer IMC-Station eingesetzt sind, erhalten eine Zulage.
Die Bereitschaft der Mitarbeiter nicht geplante dienstliche Einsätze im Falle eines Ausfalls von Personal kurzfristig zu übernehmen unterstützt die Sicherstellung des klinischen Betriebs. Diese Flexibilität und das Engagement der Mitarbeiter honorieren die LA-Regio Kliniken mit einer Prämie.
Der Springerdienst hat die Aufgabe, flexibel in verschiedenen bettenführenden Bereichen des Pflegedienstes auszuhelfen, um den reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Der Einsatz im pflegerischen Springerdienst wird mit einer entsprechenden Zulage honoriert. Die Zulage gilt wechselseitig für die Kliniken Landshut-Achdorf und Vilsbiburg.
